派遣会社の給与前払い制度を比較！日払い・前払いの違いや利用条件も解説【2026年版】
「給料日前だけど、急な出費でお金が必要…」
「派遣求人でよく見る"給与前払い"ってどんな制度？」
「派遣会社によって、受け取れる金額や振込までの早さは違うの？」
そんな疑問を持っている方もいるのではないでしょうか。
給与前払い制度は、 すでに働いた分の給与の一部を、通常の給料日より前に受け取れる制度
ただし、派遣会社によって「1回に受け取れる金額」「利用できる回数」「申請方法」「振込までのスピード」「手数料」などは異なります。
そこで今回は、派遣会社5社の公開情報をもとに給与前払い制度を比較しました。
給与前払い制度を利用したい方はもちろん、派遣会社を選ぶ際の参考にしてみてください。
※本記事の比較情報は2026年9月時点の各社公式サイト・公開求人情報をもとに作成しています。制度の名称・利用条件・対象求人・受取上限額・振込スピードなどは変更される場合があります。利用前に各派遣会社の最新情報をご確認ください。
- 給与前払い制度の仕組み
- 給与前払い・日払い・週払いの違い
- 派遣会社5社の給与前払い制度の違い
- 給与前払い制度を選ぶときのチェックポイント
給与前払い制度とは？
給与前払い制度とは、一般的に すでに働いた分の給与の一部を、通常の給料日より前に受け取れる仕組みのことです。
働く
まずは勤務して、給与の対象となる実績をつくります。
前払いを申請
会社ごとの方法で、給与前払いを申請します。
給与の一部を受け取る
条件を満たしていれば、給料日前に給与の一部を受け取れます。
給料日に残額を受け取る
通常の給料日に、前払い分などを精算した残りの給与を受け取ります。
「追加でもらえるお金」ではありません
給与前払い制度は、通常の給与とは別にお金が支給される制度ではありません。 本来、給料日に受け取る予定だった給与の一部を先に受け取る仕組みです。 そのため、前払いを利用した場合は、その分だけ通常の給料日に受け取る金額が少なくなります。
「給与前払い」「日払い」「週払い」の違いは？
派遣求人を探していると、
「給与前払いOK」
「日払いOK」
「週払いOK」
といった表記を見かけることがあります。似ていますが、必ずしも同じ意味ではありません。
給与前払い
すでに働いた分の給与の一部を、 通常の給料日より前に受け取る制度です。
日払い
給与を 1日単位で計算・支給する仕組みです。 ただし、働いたその日に必ず受け取れるとは限りません。
週払い
給与を 1週間単位などで計算・支給する仕組みです。 支払日や締め日は会社によって異なります。
制度 | 一般的な意味 |
|---|---|
給与前払い | 働いた分の給与の一部を通常の給料日より前に受け取る |
日払い | 給与を1日単位で計算・支給する |
週払い | 給与を1週間単位などで計算・支給する |
「日払い＝その日に現金がもらえる」とは限りません
「日払い」と書かれていても、実際の振込日は翌営業日以降になる場合があります。 求人を選ぶときは、表記だけでなく 申請方法・締め時間・実際の支払日まで確認しておきましょう。
派遣会社5社の給与前払い制度を比較
それでは、派遣会社によって給与前払い制度にどのような違いがあるのか見てみましょう。
※スマホでは左右にスライドしてご覧ください
派遣会社 | 1回あたりの | 利用回数の目安 | 申請方法 | 受取タイミング | 手数料 | 特徴・注意点 |
|---|---|---|---|---|---|---|
Man to Man 給与前払い | 20,000円 1回あたり※勤務状況による | 月3回まで 1日～10日／11日～20日／ | スマホアプリから | 原則24時間365日 | 550円（税込） ※利用ごとに発生 | ✓ 月最大60,000円まで可能 ✓ スマホアプリから申請可能 ✓ ATMなら原則24時間365日受取可能 |
A社 現金日払い制度 | 最大4,000円 1日あたり | 毎日利用可能 | ―※ | 働いた当日 | 無料 | ✓ 1日2,000～4,000円 ✓ 働いた当日に現金手渡し ✓ 対象工場は要確認 |
B社 日払い制度 | 勤務実績に応じて | ―※ | スマホで申請 | 最短5分 ※利用申込完了後 | ―※ | ✓ 勤務実績に応じて利用可能 ✓ 1,000円単位で申請可能 ✓ スマホで完結 |
C社 日払い・仮払い制度 | 働いた分の | 仮払いは | アプリから | 翌営業日 ※日払いの場合 | ―※ | ✓ 日払いは働いた分の一部を支給 ✓ 仮払いは月2回まで ✓ ほとんどの職場で日払い可能 |
D社 給与前払い制度 | 5,000円 1日あたり | 月上限 | アプリから | ―※ | 本人負担 | ✓ 1日上限5,000円 ✓ 月上限50,000円 ✓ 入社月は1日上限3,000円 ✓ 入社から最短4営業日で利用可能 |
※上記は2026年9月時点の各社公式サイト・公開求人情報をもとに作成しています。 他社については社名を伏せて掲載しています。 制度の名称・利用条件・対象求人・受取上限額・受取タイミング・手数料などは変更される場合があります。
※「―」は、調査時点の公開情報から該当項目について具体的な条件を確認できなかったものです。
※Man to ManのATM受取はセブン銀行ATMを利用し、原則24時間365日受取可能です。 利用条件やATMの稼働状況などにより利用できない場合があります。
給与前払い制度を比較するときの5つのポイント
給与前払い制度は、単純に「利用できるかどうか」だけでなく、受け取れる金額や利用回数、受取タイミングなども会社によって異なります。
比較するときは、次の5つをチェックしてみましょう。
1回にいくら受け取れるか
1回の申請で受け取れる金額は、派遣会社によって異なります。 「1回あたりの上限額」だけでなく、勤務状況などによって 実際に受け取れる金額が変わるかも確認しておきましょう。
月に何回利用できるか
「月3回まで」「週2回まで」など、利用できる回数にも違いがあります。 給料日前の出費に備えたい場合は、 どのくらいの頻度で申請できるのかも確認しておくと安心です。
申請してからいつ受け取れるか
急な出費に備えるなら、申請後いつ給与を受け取れるのかも重要です。受取方法や申請時間などによって、受取タイミングが異なる場合もあります。
スマホから簡単に申請できるか
専用サイトやアプリから申請できる制度なら、 必要なときに手続きを進めやすくなります。 申請方法や手続きの流れもあわせて確認しておきましょう。
手数料や対象求人を確認する
前払い制度を利用するときに手数料がかかるか、 希望する求人が制度の対象になっているかも大切なポイントです。 応募前・利用前に条件を確認しておきましょう。
Man to Manの給与前払い制度はどうなっている？
ここからは、Man to Manの給与前払い制度について詳しく紹介します。
Man to Manの前払い制度の仕組み
1日〜10日
前払い申請可
11日〜20日
前払い申請可
21日〜月末
前払い申請可
- 月3回まで申請可能
- 月あたり最大 60,000円まで
- 条件を満たしている場合、 原則24時間365日リアルタイムで振込対応
※前払い制度の利用可否・上限額・振込タイミングは、就業状況・勤務実績・申請時間帯・金融機関などにより異なります。
※全銀ネットのモアタイムシステムに参加している金融機関への振込は、原則24時間365日リアルタイムでの着金となります。
※振込先の金融機関や申請時間帯によっては、翌営業日の振込となる場合があります。
給与前払いを利用するために、毎回担当者へ電話する必要はありません。 Man to Manでは、給与前払い申請アプリ「CRIA」を利用して、 スマートフォンから簡単に申請できます。
働く
まずは勤務した分の給与が前払いの対象になります。
スマホアプリから申請
CRIAのスマホアプリから
給与前払いを申請します。
給与の一部を受け取る
条件を満たしていれば、セブン銀行ATMまたは指定口座への振込で給与の一部を受け取れます。
スマートフォンから手続きを進められるため、 必要なときに申請しやすい仕組みです。
※セブン銀行ATMを利用
CRIAでは、 セブン銀行ATMで原則24時間365日、現金を受け取ることができます。また、指定した銀行口座への振込にも対応しています。
セブン銀行ATMで受け取れる
銀行口座への振込も選べる
ATMのメンテナンス時間などによっては利用できない場合があります。 また、銀行口座への振込タイミングは利用条件などによって異なる場合があります。 利用前に受取方法や条件をご確認ください。
給与前払いを利用する際は、 1回ごとに利用料が発生します。
CRIAを利用して給与前払いを申請する場合、 1回の利用につき550円（税込）の利用料がかかります。 利用回数に応じて費用が発生するため、必要なタイミングで計画的に利用しましょう。
給与前払い制度はこんなときに便利
給与前払い制度は、日常的に利用するというより、 予定外の出費が発生したときの選択肢のひとつとして考えるとよいでしょう。
急な車・バイクの修理が必要になった
通勤に使っている車が突然故障。
「給料日前だけれど、修理しないと仕事に行けない……」
そんな急な出費が発生したときに、 前払い制度を利用できる場合があります。
支払いが給料日前に重なった
スマートフォン代や光熱費など、 複数の支払日が給料日前に重なることもあります。
そんなときに、 働いた分の給与の一部を先に受け取れると、支払いに充てられる可能性があります。
転職直後で生活費に余裕がない
転職すると、前職の最後の給与から 新しい勤務先の最初の給与まで期間が空く場合があります。
新しい仕事を始めたばかりの時期は、 通勤費や生活用品など何かと出費が増えることも。
給与前払い制度がある派遣会社なら、 条件を満たした場合、 すでに働いた分の一部を給料日前に受け取ることができます。
給与前払い制度を利用する前に知っておきたい注意点
便利な給与前払い制度ですが、利用前に知っておきたいポイントもあります。
前払いした分だけ給料日の受取額は少なくなる
最も大切なのがこの点です。
たとえば、給与のうち60,000円を給料日前に受け取った場合、 その60,000円が通常の給与とは別に追加でもらえるわけではありません。
すべての求人で利用できるとは限らない
派遣会社に給与前払い制度があったとしても、 すべての求人・すべての働き方で利用できるとは限りません。
求人や勤務状況などによって利用条件が設定されている場合があります。
前払い制度を重視して仕事を探す場合は、 応募前または担当者との面談時に、その求人が制度の対象になるか確認しておきましょう。
「最大○万円」を必ず受け取れるとは限らない
「1回最大20,000円」といった上限額が設定されていても、 勤務状況によっては上限まで受け取れない場合があります。
給与前払いは基本的に、 働いた実績をもとに利用する制度です。
必要なときに計画的に利用する
給与前払いは、急な出費に対応できる便利な制度です。
一方で、先に受け取った分だけ通常の給料日に受け取れる金額は少なくなります。
この2つを考えながら利用することが大切です。
給与前払いは借金ですか？
給与前払い制度は、一般的に すでに働いた分の給与の一部を、通常の給料日より前に受け取る仕組み です。 消費者金融などからお金を借りることとは異なります。 ただし、制度の仕組みや利用条件は会社によって異なるため、利用前に確認しましょう。
給与前払いをすると給料は減りますか？
給与そのものが前払いを利用したことで減るわけではありません。 ただし、給与の一部を先に受け取るため、 通常の給料日に振り込まれる金額は、前払いを利用しなかった場合より少なくなります。 また、制度によっては手数料などが発生する場合があります。
「日払いOK」なら働いたその日にお金を受け取れますか？
必ずしもそうとは限りません。 「日払い」という表記でも、給与の計算単位を意味している場合や、 申請日の翌営業日以降に振り込まれる場合などがあります。 求人を選ぶときは、 申請方法や実際の支払日まで確認 しましょう。
給与前払いは何回でも利用できますか？
派遣会社の制度によって異なります。 「月○回まで」「週○回まで」など利用回数が決められている場合もあれば、 勤務実績などによって利用可能額が決まる場合もあります。
派遣会社によって給与前払い制度は違いますか？
はい。派遣会社によって、 受取可能額・利用回数・申請方法・振込スピード・手数料 などが異なります。 給与前払いを重視する場合は、時給だけでなく制度の使いやすさも比較するとよいでしょう。
Man to Manなら誰でも給与前払いを利用できますか？
利用には条件があります。 また、受け取れる金額は勤務状況などによって異なります。 給与前払い制度を利用したい場合は、 応募時や担当者との面談時に、対象となる求人や利用条件をご確認ください。
まとめ
派遣会社の給与前払い制度は、一見すると似ていますが、 細かく比較するとさまざまな違いがあります。
給与前払い制度は、急な出費が発生したときや 初回の給料日までの期間などに活用できる制度です。
ただし、利用条件は派遣会社や求人によって異なり、 前払いした分は通常の給料日に受け取る金額から精算されます。
時給や仕事内容、勤務地などはもちろん、 「給与をどのように受け取れるのか」も仕事選びのポイントのひとつとして確認してみてください。
給料日前の「困った」に備えられる。
Man to Manでは給与前払い制度を利用できるお仕事があります。
そんな希望も、まずはお気軽にご相談ください。
※給与前払い制度には利用条件があります。対象求人や詳しい利用条件については担当者へお問い合わせください。
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