\ブランク明けでも、またここから/
「新しいスタート」を応援します。
Man to Manでは、子育て・介護・転職活動などでブランクがある方の仕事復帰をサポートしています。
「しばらく働いていないけど大丈夫?」「久しぶりの工場勤務が不安」という方に向けて、
ブランクOKの工場派遣でチェックしておきたいポイントをまとめました。
工場派遣の中には、職歴にブランクがあっても応募できる求人が多数あります。
「子育てが落ち着いた」「前職を退職して少し休んでいた」などの理由も受け入れてくれる職場が多く、
スキルより「まじめに続けられるか」「コツコツ働けるか」を重視するのが特徴です。
ブランク歓迎の職場では、入社時研修やOJT(現場での実務研修)が用意されているケースがほとんどです。
作業手順や安全面を一つずつ教えてもらえるため、
「体が仕事モードに戻るまで、ゆっくり慣れていきたい」という方にも向いています。
派遣会社の担当者が職場との間に入ってフォローしてくれる点も安心材料です。
ブランクからの仕事復帰には、体力面と生活リズムに合ったシフト選びが大切です。
工場派遣では、日勤のみ・短時間勤務・週3〜4日勤務など、
徐々にペースを取り戻したい方に合う働き方を選べる求人も多数あります。
「最初は日勤だけ→慣れてきたら残業やシフトを増やす」といったステップも可能です。
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時給
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交通費は別途支給します。公共交通機関だけでなく、車・バイク通勤の場合も支給対象です。
入社半年後に 年次有給休暇を付与。プライベートの用事やリフレッシュのための休暇も取りやすい環境です。
3年以上Man to Manに在籍した方を対象に、 退職金を支給します。長く働くほど、将来の安心につながる制度です。
扶養するお子様が対象です。お子様1名につき 5,000円/月を支給し、子育て世代の家計をサポートします。
年に1回の定期健康診断を実施。検診の 費用はMan to Manが負担しますので、安心して健康管理ができます。
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製造業の仕事は初めてで不安もありましたが、Man to Manの工場求人は、丁寧な研修があって安心してスタートできました。
最初は未経験OKの簡単な製造作業から始まり、職場の雰囲気も良くてとても働きやすかったです。
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派遣で働くのが初めての方にも、自信を持っておすすめできる環境だと思います。

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重いものを持つ作業はなく、体力に自信がない方でも無理なく続けられる軽作業が中心。
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