• 支給タイミングの違い

入社日当日に支給される場合もあれば、一定期間勤務した後に支給される場合もあります。多くの場合、「数カ月以上の勤務継続」が条件となっています。

• 金額のバリエーション

入社祝金の金額は業種や地域、職種によって異なります。一見高額に見える場合でも、詳細な条件を確認することが重要です。

入社祝金の支給条件に「3ヶ月以上の勤務」などが設定されている場合、求職者が短期間で辞めないようにするための施策です。

→ これは、企業にとって採用コストを回収するための時間が必要だからです。
 

特に人手不足が深刻な業界では、求職者の目を引くために入社祝金を設定する企業が多いです。
しかし、これが魅力的な職場環境を保証するものではないことに注意が必要です。
 

派遣社員として採用される場合、入社祝金は派遣会社が支給することがあります。
この場合、派遣先企業からの契約金の一部が祝金として使われる仕組みです。

求人情報に記載されている入社祝金の金額だけで判断せず、必ず条件を確認しましょう。たとえば、「〇〇日以上勤務」や「週〇回以上のシフト勤務」などの条件が隠れている場合があります。
 

入社祝金は所得とみなされるため、税金が差し引かれる場合があります。受け取った金額が「思ったより少ない！」とならないように注意しましょう。
 

入社祝金に目を奪われすぎて、他の福利厚生を見逃さないことが大切です。給与や勤務条件、長期的なキャリア形成の方が重要な場合もあります。